Brno – Jsou na mateřské a místo podpory vypočítané ze svého někdejšího platu mají nárok na částku nedosahující ani ke třem tisícům korun. Nový zákon o zaměstnanosti, který v Česku platí od začátku letošního roku, připravuje některé matky o peníze. O práci přišly, když jejich zaměstnavatel zkrachoval nebo zrušil část podniku, v níž pracovaly.
To jsou totiž jediné dva legitimní důvody, které matky a otce na rodičovské dovolené mohou připravit o práci.
„V některých případech již nemohou počítat s podporou počítanou z průměrného výdělku v zaměstnání, ale pouze s částkou zhruba okolo 3000 korun. V poslední době jsem se setkal se třemi takovými případy,“ řekl médiím vedoucí Občanské poradny na pražském Jižním Městě, právník Ondřej Načeradský.
Problematická je ta část zákona, hovořící o důchodovém pojištění a době důchodového pojištění. Ještě loni totiž stačila rodičům, kteří v době rodičovské dovolené přišli o práci, pro výpočet podpory z výdělku pouze účast na důchodovém pojištění v délce nejméně 12 měsíců v uplynulých třech letech.
