Jedním z největších problémů přispívajících k názoru existence diskriminace žen ve společnosti, je výrazně nižší odměňování žen oproti mužům.
Proč si mám vydělat méně, než můj kolega, který v podstatě dělá stejnou dobu, stejnou práci? Stěžují si často ženy. A mají pravdu?
Nebo je rozdíl v platech skutečně dán objektivními důvody, jakými jsou méně odpracovaná doba žen, více úvazků na poloviční úvazek, méně přesčasů apod.?
Průzkum OECD – Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj přinesl kromě potvrzení rozdílného odměňování žen a mužů ještě další zajímavé zjištění.
České vysokoškolačky si ve srovnání s muži vysokoškoláky vydělávají mnohem méně, než ženy maturantky v porovnání s muži s maturitou. Rozdíl se dále snižuje u odměňování žen a mužů se základním zvděláním.
REKLAMA
Zatímco vysokoškolačky při nástupu do zaměstnání berou pouze 66 % toho, co stejně staří muži s vysokoškolským vzděláním, ženy maturantky již pobírají 75 % toho, co muži se středoškolským vzděláním.
Čím vyšší mají tedy ženy vzdělání, tím jsou více znevýhodněni oproti mužům a rozdíly mezi jejich příjmy se tak zvyšují…
Celý článek najdete zde.
