V Jihomoravském kraji žije asi 260 tisíc starobních důchodců, i zde vláda vysvětluje důchodovou reformu

Penze

Jihomoravský kraj má asi 260 tisíc klientů prvního důchodového pilíře. Nejvíc lidí pobírajících starobní důchod žilo loni v prosinci v Moravskoslezském kraji, více než 276 tisíc. Celkem Česká správa sociálního zabezpečení ke konci loňského roku evidovala více než 2,3 milionu starobních důchodců. Ještě před deseti lety přitom lidí pobírajících starobní důchod bylo o půl milionu méně. Právě stárnutí populace a udržitelnost důchodového systému byly jedním z důvodů důchodové reformy. Jde o největší reformu penzí od roku 1989, český důchodový systém tak nově vychází ze tří pilířů.

K důchodové reformě jsme připravili ve všech krajských městech sérii patnácti kulatých stolů. V pořadí sedmý se konal dnes, tedy v úterý 19. února, v Brně. Jde o diskuse odborníků z MPSV, MF a Finanční správy ČR s pracovníky okresních správ sociálního zabezpečení, úřadů práce, finančních úřadů, penzijních fondů, profesních asociací a zaměstnavatelů, za účasti médií a veřejnosti. Každého kulatého stolu se účastní průměrně asi sedm desítek lidí. Nejvíce se ptají na praktické věci kolem reformy, například jakým způsobem odvádějí pojistné OSVČ, zda se musí zaměstnavateli hlásit změna penzijní společnosti, nebo zda může mzdová účtárna zaměstnavatele požadovat po zaměstnanci, aby předložil smlouvu o důchodovém spoření.

Jako informační zdroj lidem nabízíme také Manuál k důchodové reformě. Podrobný materiál informuje o všech současných změnách v důchodovém systému. Jen na stránkách MF ČR už dokument prohlédlo téměř 8 000 návštěvníků. Příručku připravovala obě ministerstva a také odborníci z České správy sociálního zabezpečení a Generálního finančního ředitelství. Dokument formou otázek a odpovědí umožní občanům orientovat se v důchodové reformě a pomůže jim odpovědně se rozhodnout, jak se zabezpečit na stáří.

Manuál najdete na:

Pro veřejnost jsou na okresních správách sociálního zabezpečení, úřadech práce či finančních úřadech k dispozici také informační letáky. Lze si je stáhnout i v elektronické podobě z webu. Mají formát A5, vyšly ve dvou verzích v celkovém nákladu 200 tisíc kusů.

^REKLAMA

Informace od 14. ledna poskytuje také speciální call centrum. Má číslo 234 712 111 a provozní dobu: pondělí a středa od 8 do 17 h, úterý a čtvrtek od 8 od 15.30 h, pátek pak od 8 do14 h.

Kampaň je hrazena z prostředků Evropského sociálního fondu, předpokládané celkové náklady jsou cca 2 miliony korun bez DPH.

Důchodová reforma v kostce:

* Do II. pilíře důchodové reformy mohou lidé nad 35 let vstoupit do konce června, mladší kdykoliv.

^REKLAMA

* Mění se také III. důchodový pilíř, mimo jiné se zavádějí předdůchody.

* Konají se kulaté stoly ve všech krajích.

* K dispozici jsou letáky, Manuál k důchodové reformě i speciální web na adrese http://duchodovareforma.mpsv.cz/cs/.

* Informační linka je v provozu každý pracovní den na čísle 234 712 111.

^REKLAMA

Kromě tradičního I. pilíře, založeného na státním důchodovém pojištění, lidé mohou premiérově využít II. pilíř. Ten spočívá v celoživotním důchodovém spoření u vybrané penzijní společnosti. Pokud klient do II. pilíře vstoupí, sníží se mu o 3 procentní body (z 28 % na 25 %) sazba pojistného na státní důchodové pojištění a zároveň bude odvádět pojistné na své osobní důchodové spoření ve výši 5 % vyměřovacího základu.

„Jde o zásadní změnu pohledu české společnosti na zajištění ve stáří. Odpovědnost je na každém z nás, každý se může sám rozhodnout, zda vstoupí do II. pilíře. Usnadnit rozhodování může dostatek informací, proto proškolujeme odborníky tak, aby co nejlépe informovali veřejnost,“ říká ministryně práce a sociálních věcí Ludmila Müllerová.

„Není pravdou, že by vláda důchodovou reformu vysvětlovala nesrozumitelně. Zdůrazňujeme, že reforma přináší výrazné posílení zásluhovosti a individuální odpovědnosti. Díky ní si lidé mohou snížit své zdanění práce i zajistit dědictví pro své potomky,“ upozorňuje ministr financí Miroslav Kalousek.

Aktuálně mohou lidé využít důchodové spoření ve II. pilíři u šesti penzijních společností: Allianz, České pojišťovny, České spořitelny, ČSOB, KB a Raiffeisen.