Praha – Měnit místo v době nejasného vývoje ekonomiky se manažerům v Česku příliš nechce. Společnost Soliditet v analýze zjistila, že takzvaná fluktuace, tedy četnost změny zaměstnavatele, se na vrcholových manažerských pozicích v krizi snížila o 11 procent.
V celkem 1600 největších firem v Česku se vyměnilo v letech 2009 až 2010 33 procent manažerů, o rok později to bylo jen 22 procent.
„Komplikovaná situace na trhu, silný konkurenční boj, tlak majitelů firem na zisk, případně boj o holé přežití, stejně jako nejistý výhled pro další období, rostoucí nezaměstnanost a obavy z další krize – to jsou hlavní důvody, které v loňském roce vedly k nižší fluktuaci zaměstnanců na nejvyšších manažerských pozicích,“ uvedl ředitel společnosti Soliditet, David Farský.
