Přišli jste o práci či pečujete o nemocné dítě? Víc než strop nedostanete

V případě dočasné nezaměstnanosti, pracovní neschopnosti nebo péče o dítě jsou zaměstnanci v Česku finančně zajištěni státem. Podpora v nezaměstnanosti, nemocenská, mateřská, ošetřovné nebo rodičovský příspěvek jsou však omezeny shora. Zaměstnanci s vysokými příjmy by měli mít pro tyto případy vlastní finanční zdroje, v opačném případě by výrazně klesla jejich životní úroveň.

Při výpočtu nemocenských dávek platí princip redukce, kdy zaměstnanci s nízkými příjmy mají relativně vysoký náhradový poměr v případně čerpání nemocenské nebo mateřské a zaměstnanci s vysokými příjmy mají nízký náhradový poměr. Nejvíce klesá náhradový poměr při dosažení maxima u jednotlivých dávek.

Podpora v nezaměstnanosti – 15 024 Kč

Výše podpory v nezaměstnanosti činí v prvních dvou měsících 65 % předchozího příjmu, v následujících dvou měsících 50 % a v následujících měsících 45 %. Občané mladší 50 let mají při splnění zákonných podmínek nárok na podporu v nezaměstnanosti 5 měsíců, ve věku 50 let až 55 let v rozsahu 8 měsíců a nad 55 let v rozsahu 11 měsíců. Pro účely podpory v nezaměstnanosti se posuzuje rozhodný čistý příjem.

V prvních dvou měsících dočasné nezaměstnanosti tedy čerpají zaměstnanci s čistou mzdou 23 200 Kč a 60 000 Kč stejně vysokou podporu v nezaměstnanosti ve výši 15 024 Kč.

• U čisté mzdy 10 000 Kč činí měsíční podpora v nezaměstnanosti v prvních dvou měsících 6 500 Kč, náhradový poměr je 65 %.
• U čisté mzdy 100 000 Kč činí měsíční podpora v nezaměstnanosti v prvních dvou měsících 15 024 Kč, náhradový poměr je 15 %.  

Nemocenská – 26 760 Kč

Nárok na měsíční nemocenskou vzniká od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti, v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti náleží náhrada mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel. Podpůrčí doba u nemocenské je maximálně 380 kalendářní dní. Maximální měsíční nemocenská v letošním roce činí 26 760 Kč.

^REKLAMA

Nemocenská se počítá z rozhodného hrubého příjmu, přičemž na maximální nemocenskou dosáhne zaměstnanec s hrubou měsíční mzdou 82 100 Kč a více.

• Při hrubé mzdě 10 000 Kč činí měsíční nemocenská 5 340 Kč, náhradový poměr je 53,40 %.
• Při hrubé mzdě 100 000 Kč činí měsíční nemocenská 27 760 Kč, náhradový poměr je 27,76 %.

Peněžitý příspěvek v mateřství (mateřská) – 33 120 Kč

Mateřská se počítá z předchozího rozhodného průměrného hrubého příjmu. Maximální mateřská činí v letošním roce 33 120 Kč, přičemž na maximální mateřskou dosáhne zaměstnankyně s hrubou mzdou 82 100 Kč a více. Mateřská se pobírá celkem 28 týdnů, z toho 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu.

• Při hrubé mzdě 10 000 Kč činí měsíční mateřská 6 930 Kč, náhradový poměr je 69,3 %.
• Při hrubé mzdě 100 000 Kč je měsíční mateřská 33 120 Kč, náhradový poměr je 33,12 %.

Ošetřovné – 8 028 Kč

Při péči o nemocné dítě je možné pobírat ošetřovné až 9 kalendářních dní. Maximální ošetřovné během těchto 9 dní může však činit 8 028 Kč. Na maximální ošetřovné opět dosáhnou zaměstnanci s rozhodným hrubým příjmem 82 100 Kč a více.

• U hrubé mzdy 10 000 Kč činí ošetřovné za 9 kalendářních dní 1 602 Kč, což je 16,02 % hrubé měsíční mzdy.
• U hrubé mzdy 100 000 Kč činí ošetřovné za 9 kalendářních dní 8 028 Kč, což je 8,03 % hrubé měsíční mzdy.

Rodičovský příspěvek – 11 500 Kč

Rodičovský příspěvek navazuje na mateřskou. Souhrnná částka vypláceného rodičovského příspěvku činí 220 000 Kč a pro všechny je stejně vysoký. Výše rodinného příjmu není testována a na rodičovský příspěvek tak mají nárok i rodiny s vysokými příjmy.

U rodičovského příspěvku je možné provést volbu délky pobírání a podle toho se upraví měsíční výše. Maximální může však měsíční rodičovský příspěvek činit 11 500 Kč (hrubý měsíční příjem musí být 16 500 Kč a více).