Ne ve všech členských zemích OECD odvádí zaměstnavatel a zaměstnanci důchodové pojištění. V Austrálii, Novém Zélandu, Mexiku či Dánsku se neodvádí důchodové pojištění. Státní penzijní systém je financován z ostatních daní (daně z příjmu a DPH). Státní penze je však nízká, zaměstnanci se z větší části sami finančně zajišťují na penzi.
Jak vysoké je důchodové pojištění v Česku
Souhrnná sazba důchodového pojištění v Česku činí 28 %. Zaměstnanci odvádí ze své hrubé mzdy na důchodovém pojištění 6,5 %, zaměstnavatelé odvádí na důchodovém pojištění 21,5 % z hrubé mzdy zaměstnance.
Na rozdíl od daně z příjmu fyzických osob se nemůže stát, aby zaměstnanec na důchodovém pojištění nic neodvedl. I zaměstnanec pobírající minimální mzdu 8 000 Kč odvede na důchodovém pojištění 520 Kč. Na dani z příjmu fyzických osob vlivem uplatnění základní slevy na poplatníka (1 970 Kč) neodvedou nic zaměstnanci do měsíčního příjmu 9 770 Kč.
Zaměstnanec pobírající průměrnou mzdu 24 000 Kč a uplatňující daňové zvýhodnění na dvě děti odvede ze své hrubé mzdy opět podstatně více na sociálním pojištění (1 560 Kč) než na dani z příjmu fyzických osob (926 Kč). Mnozí zaměstnanci v Česku tak odvádí více na sociálním pojištění než na dani z příjmu fyzických osob. Tento postup je v mimoevropských zemích zcela výjimečný.
Vysoké důchodové pojištění placené zaměstnavatelem značně zdražuje cenu práce v Česku. Při hrubé mzdě 24 000 Kč činí důchodové pojištění placené zaměstnavatelem 5 160 Kč. V evropských zemích odvádí zaměstnavatelé dále za své zaměstnance zdravotní pojištění, nemocenské pojištění či pojištění zaměstnanosti. Při porovnání pouze důchodového pojištění zjistíme, že více za své zaměstnance odvádí jen zaměstnavatelé v Maďarsku (24,0 %), v Itálii (23,8 %) a Španělsku (23,6 %).
REKLAMA
OECD: Jak vysoké je důchodové pojištění?
Průměrná sazba důchodového pojištění placeného zaměstnancem v zemích OECD je 8,4 % a sazba důchodového pojištění placeného zaměstnavatelem v zemích OECD je 11,2 %. V Evropě je přitom součet důchodového pojištění placeného zaměstnancem a zaměstnavatelem výrazně vyšší než v mimoevropských zemích.
Právě vyšší pojistné placené zaměstnavatelem za své zaměstnance je důvodem, proč jsou náklady práce v Evropě vyšší než v mimoevropských zemích. Nejvyšší sazba důchodového pojištění je v Maďarsku (33,5 %), Itálii (33,0 %), Španělsku (28,3 %), Česku (28 %), Slovinsku (24,4 %), Estonsku (22 %), Finsku (21,6 %), Řecku (20 %), Německu (19,9 %) a Švédsku (18,9 %).
V mimoevropských zemích je nižší: v Japonsku (15,4 %), USA (12,4 %), Kanadě (9,9 %), Koreji (9,0 %) či Izraeli (6,9 %). V zemích OECD tvoří výnos z důchodového pojištění 14,2 % všech daňových příjmů státu. V evropských zemích je to však dokonce pětina. V Řecku (24,7 %), Španělsku (24,2 %), Česku (22,2 %), Finsku (21,2 %).
Důchodové pojištění příliš neklesá
V posledních třech letech některé země snížily důchodové pojištění. Např. v Česku od roku 2009 klesla sazba důchodového pojištění o 2,5 procentního bodu, ve většině členských zemí OECD je v současné době sazba důchodového pojištění vyšší než v roce 1994.
Pramen: Pensions at a Glance 2011: Retirement-income Systems in OECD
