Hongkong a Singapur: Minimální daně, minimální důchod
Ekonomiky Singapuru a Hongkongu mají mnohé společné. Jsou to nejvíce globalizované ekonomiky světa. Ekonomická svoboda v obou zemích je nejvyšší na světě, neexistují zde žádná omezení či pobídky. Zahraniční investoři těží z velmi liberálních podmínek, v přepočtu na jednoho obyvatele patří Hongkongu a Singapuru první místo v míře zahraničních investic.
Téměř celé ekonomiky jsou privátní. Efektivita obchodu je v obou zemích obdivuhodná. Infrastruktura je na vynikající úrovni, stejně jako podnikatelské prostředí. Celní postupy jsou hodnoceny jako nejméně náročné na světě. Čas a náklady spojené s dovozem a vývozem zboží jsou rovněž nejnižší. Singapur je stejně jako Hongkong silně závislý na obchodu a vývozu.
Zdanění je minimální
V Hongkongu a Singapuru je minimální zdanění. V Hongkongu činí celková daňová zátěž 12,8 % k HDP, v Singapuru 13 % k HDP. Jenom pro srovnání: v Japonsku 27 % k HDP, v USA 28 % k HDP, Česku 36 % k HDP, Německu 41 % k HDP, v Dánsku 50 % k HDP.
Dle hodnocení Světové banky je daňový systém v Hongkongu i Singapuru jednoduchý a výkonný. V Hongkongu není vůbec zavedena DPH a v Singapuru je jednotná 5% sazba DPH. Daňové zatížení je velmi nízké, mnohé daně nejsou zavedeny vůbec. Zdanění práce je rovněž velmi nízké, současně je úroveň sociální politiky v obou zemích v porovnání s Evropou nízká.
· V Hongkongu dosahuje průměrná roční mzda cca 195 tisíc hongkongských dolarů (18 500 €). Na pojistném odvádí zaměstnanci v Hongkongu 5 % ze své mzdy a daň z příjmu se pohybuje od 0 % do 19 %.
REKLAMA
· V Singapuru dosahuje průměrná roční mzda cca. 42 tisíc singapurských dolarů (24 800 €). Na pojistném odvádí zaměstnance od 5 % do 14,5 % a daň z příjmu fyzických osob se pohybuje od 0 % do 20 %. Vyšší sazba je uvalena až na velmi nadprůměrné příjmy. Efektivní zdanění u průměrné mzdy nedosahuje ani 3 %. Horní 20% sazba daně z příjmu fyzických osob je uvalena až na příjmy ve výši 8násobku průměrné mzdy.
Situace, kdy Evropané mají díky státu zajištěn dostatek finančních prostředků (např. nemoc, nezaměstnanost a penze), musí občané v Hongkongu a Singapuru zvládnou ze svých zdrojů. Musí sami sebe finančně zajistit. Spoření a investování na penzi je tedy naprostou nutností.
Občané si sami volí, jakým způsobem se finančně zajistí na důchod (vlastní byznys, nemovitosti, akcie, fondy…). Nízké daně a odvody znamenají, že o životní úrovni v penzi si každý občan rozhoduje z veké míry sám.
Důchodový systém v Hongkongu
Důchodový věk je 65 let pro muže i ženy. Předčasný odchod do penze není možný, respektive nelze dříve čerpat státní penzi.
REKLAMA
Zaměstnanci neplatí sociální a zdravotní pojištění do měsíčního příjmu 5 000 HKD. Při vyšším výdělku platí zaměstnanci na pojistném (sociální a zdravotní pojištění dohromady) 5 % ze svého příjmu, maximálně však 1 000 HKD měsíčně (tj. 12 000 HKD ročně). Zaměstnavatelé přispívají stejnou částkou jako zaměstnanci.
Výše důchodu závisí na počtu let, kdy je pojištění placeno a kolik bylo na pojistném celkem zaplaceno. Čím déle je sociální pojištění placeno a čím vyšší jsou odvody, tím vyšší důchod. Stejně jako v Česku se důchody nedaní, ani nepodléhají odvodům na pojistném.
Průměrný čistý důchod v Hongkongu u mužů činí 36 % průměrné čisté mzdy. Jenom pro srovnání, v Česku dosahuje průměrný důchod muže 62 % průměrné čisté mzdy. Průměrný mužský důchod činí 11 216 Kč (k 30. září 2010) a průměrná čistá mzda ve třetím čtvrtletí 2010 byla 18 032 Kč.
Důchodový systém v Singapuru
Důchodový věk v Singapuru je 62 let pro muže i ženy. Předčasný odchod do penze není možný. Výše pojištění (zdravotní i sociální dohromady) se liší dle věku zaměstannce a pohybuje se od 5 % do 14 %.
Výše důchodu závisí na počtu let, kdy je pojištění placeno a kolik bylo na pojistném celkem zaplaceno. Čím déle je sociální pojištění placeno a čím vyšší jsou odvody, tím vyšší důchod. Průměrný čistý důchod v Singapuru u mužů činí pouze 18 % průměrné čisté mzdy.
Pramen: OECD: Pensions at a Glance/Asia/Pacific Edition
