Která daň nejvíce stoupne? Zdravotní pojištění

Plánované zvýšení sazby daně z příjmu fyzických osob z 15 % na 20 % se zaměstnanců příliš nedotkne. Již nyní je totiž skutečná sazba daně z příjmu 20,1 %.

• Daň z příjmu fyzických osob se počítá ze superhrubé mzdy, tj. hrubé mzdy a povinných odvodů zaměstnavatele na pojistném za zaměstnance. Zaměstnavatel přitom odvádí za zaměstnance 25 % z jeho hrubé mzdy na sociálním pojištění a 9 % na zdravotním pojištění. V souhrnu 34 %. Efektivní sazba daně z příjmu je tedy 20,1 % (1,34×15 %).

Současně se zvýšením sazby daně se plánuje zavedení solidárního 7% příplatku z měsíčního příjmu nad 100 tisíc Kč od roku 2013. Nejvíce však na peněženky občanů dolehne zvýšení zdravotního pojištění. Dotkne se totiž všech. Zdravotní pojištění se nám výrazně „prodraží“.

OSVČ si pohorší

Zvýšení sazby daně z příjmu však výrazně zvýší daňovou povinnost OSVČ, které nyní odvádí 15 % ze zisku. Zvýšení sazby daně z příjmu by znamenalo zvýšení daňové povinnosti o 5 %.

Současně na OSVČ dolehne omezení při využívání výdajových paušálů. Kdo bude uplatňovat výdajové paušály, ten nebude moci uplatnit daňové zvýhodnění na děti a manželku (manžela) s vlastními příjmy do 68 tisíc Kč.

Jestliže manželka (manžel) OSVČ pracuje, tak daňové zvýhodnění uplatní u svého zaměstnavatele. V tomto případě nebude problém. Horší situace je v případě, že jsou samostatně výdělečně činní oba manželé, v tomto případě daňové zvýhodnění neuplatní. U jednoho dítěte to znamená vyšší daňovou povinnost o 13 404 Kč za rok, u dvou dětí o 26 808 Kč za rok.

^REKLAMA

Sazba zdravotního pojištění bude 6,5 %

V roce 2012 odvádí zaměstnanci ze své hrubé mzdy na zdravotním pojištění 4,5 % ze své hrubé mzdy. Od roku 2014 se plánuje zvýšení sazby zdravotního pojištění o 2 procentní body na 6,5 %. U zdravotního pojištění neexistují žádné slevy ani odpočty, proto zvýšení sazby zdravotního pojištění pocítí všichni zaměstnanci. Více na zdravotním pojištění odvedou i občané s nízkými příjmy. Pracovat za minimální mzdu bude ještě méně výhodné než nyní.

• Čistá mzda u minimální mzdy 8 000 Kč činí v roce 2012 částku u bezdětného občana 7 120 Kč. Zdravotní pojištění je 360 Kč (4,5 % z 8 000 Kč). Sociální pojištění 520 Kč (6,5 % z 8 000 Kč). Daň z příjmu fyzických osob 0 Kč (důvodem je uplatnění slevy na poplatníka ve výši 2 070 Kč).
• Čistá mzda u minimální mzdy 8 000 Kč bude 6 960 Kč. Zdravotní pojištění bude 520 Kč místo 360 Kč. Změny u daně z příjmu nebudou mít na daňovou povinnost u občanů s nízkými příjmy z důvodu uplatnění slevy na dani vliv.

Jak se promítne zrušení stropu?

V roce 2012 odvádí zaměstnanci a tedy i zaměstnavatelé zdravotní pojištění do maximálního vyměřovacího základu (stropu). Maximální výměřovací základ v roce 2012 je částka 1 809 864 Kč. Od roku 2013 však dojde ke zrušení stropu pro odvod zdravotního pojištění. Občané tedy budou odvádět zdravotní pojištění z celého příjmu. Kdo má nadstandardní příjmy, ten zaplatí na zdravotním pojištění podstatně více.

• V roce 2012 tak zaměstnanec s měsíčním příjmem 220 tisíc Kč (za rok 2 640 000 Kč) odvede na zdravotním pojištění 81 444 Kč (1 809 864 Kč x 4,5 %).
• V roce 2013 zaplatí zaměstnanec s měsíčním příjmem 220 tisíc Kč na zdravotním pojšitění částku 118 800 Kč (4,5 % z 2 640 000 Kč).
• V roce 2014 však odvede zaměstnanec s měsíčním příjmem 220 tisíc Kč na zdravotním pojištění 171 600 Kč (6,5 % z 2 640 000 Kč). Na zdravotním pojištění zaplatí tedy v našem případě v roce 2014 o 90 156 Kč více než v roce 2012.

Zdravotní pojištění bude vysoké

Zdravotní pojištění již nyní patří v Česku mezi nejvyšší v členských zemích EU. Zvýšení zdravotního pojištění však narazilo na své možnosti. Nedostatek finančních prostředků ve zdravotnictví se bude muset řešit zvýšením přímé spoluúčasti pacientů, která je v Česku jedna z nejnižších v Evropě.

V současné době činí přímé platby pacientů za lékařskou péči v Česku 16 % všech výdajů. Např. v USA 52 %, Švýcarsku 40 %, Španělsku 26 %, Německu 23 % a Švédsku 19 %.