V eurovém vyjádření mzdy propadly o 3,7 %, což na jedné straně znamená výhodu pro exportně orientované firmy, na straně druhé se tak snížila kupní síla českých zaměstnanců při cestách do zahraničí.
Tato na první pohled velmi solidní čísla ovšem do jisté míry ovlivnila bonusy, které se loni nevyplácely. Firmy je totiž svým zaměstnancům často dávaly v předstihu, aby se vyhnuly dopadu zavedení tzv. solidární přirážky k dani z příjmu. Letos tak bude efekt bonusů či prémií dynamiku mezd zkreslovat po celý rok.
Přidávalo se jak v podnikatelské, tak veřejné sféře, přičemž rozdíl byl jen necelých 350 korun.
Samozřejmě i nadále platí, že průměrná mzda je hodnota, na kterou dvě třetiny zaměstnanců nedosáhnou. Reprezentativnější je proto medián, jenž je ovšem o čtyři tisíce nižší než samotný průměr. Ukazuje, že polovina lidí pracuje za plat nižší než 20,7 tis. hrubého měsíčně.
Nejnovější čísla ukazují, že růst ekonomiky a extrémně nízká inflace letos přinášejí reálné zlepšení příjmové situace domácností.
REKLAMA
Petr Dufek
Investiční výzkum
Československá obchodní banka, a. s.
